”Total Reward” handlar om lön och belöning, men också om förmåner, erkännande, motivation och hur medarbetare kan utvecklas i sin organisation. 

Målstyrning, prestationsbaserad lönesättning och olika ersättningsprogram är en del i att kommunicera förväntningar och mål. De förstärker och driver beteenden och motiverar till att uppnå resultat. 

HR Upgrades mål är att hjälpa organisationer att skapa och effektivisera sina processer inom Compensation & Benefits och att möjliggöra kontroll och uppföljning av organisationers investering i sitt humankapital.