Tjänster
C&B använder olika verktyg och arbetssätt för bygga upp strategier, policys och processer. En ersättningsstrategi utgår från organisationens vision och mål och är med och synliggör att varje medarbetare vet i vilken riktning att gå och att dennes bidrag gör skillnad!
Inom C&B använder vi oss av olika verktyg och arbetssätt för att möjliggöra att
ersättning, lön och andra förmåner blir marknadsmässiga och tydliga, där vi
tillsammans med er utgår ifrån företagets strategi och kultur och utvecklar och
anpassar processer för Compensation & Benefits.
compensation strategy
Ersättningsstrategins syfte är hjälpa organisationen att attrahera, utveckla och behålla duktiga medarbetare och som utgår från organisationens mål, vision, strategi och kultur. Ersättningsstrategin anger önskad nivå och position på lönemarknaden samt att den definierar grundläggande ersättningskomponenter som ska ingå.
jobbarkitektur & karriär
Jobbarkitektur är ett konsekvent och systematiskt tillvägagångssätt för att identifiera rollers kravnivåer, kompetenser, karriärvägar, löner och andra ersättningar. Det är grundstommen i att möjliggöra analyser av sin arbetskraft i olika former.
ersättnings- och marknadslönestruktur
Att ha information om löner och andra ersättning är viktigt för att attrahera, motivera och behålla anställda. Att göra en marknadsöversyn innebär att undersöka marknadsdata, lönepraxis och trender i syfte att identifiera hur din organisation är placerat i förhållande till marknaden. Det är också viktigt att identifiera och delta i publicerade löneundersökningar som ger just din organisation mest relevant data och som möjliggör en lönestruktur baserat på marknadsvärde.
processer och policys
Att ha identifierade processer inom Compensation & Benefits är nödvändigt för att ha en fungerande funktion. Compensation & Benefits arbetar relativt styrt utifrån
ett årshjul som till exempel lönerevision, inrapportering av marknadslönedata, bonuspross och revidering av marknadslönedata och sin lönestruktur. Det är också lagkrav på att göra lönekartläggning varje år
coaching och utbildning
Coaching i Compensation & Benefitsrollen. Designa och leverera chefsutbildning inom Compensation & Benefits, till exempel om ersättningsfrågor, karriär, lönesättning, ”Pay for Performance”, målstyrning.